Le coût du dégraissage

        Ce matin j'ai vu en consultation le délégué syndical de l'entreprise de transport. Je l'ai trouvé assez désabusé. Il y a de quoi. Nous avons abordé le cas de Me SYLVIE, qui viens d'être licenciée aprés quelques semaines de harcèlement stratégique.

           Me SYLVIE était venue me voir pendant son arrêt de travail . Elle avait vraiment besoin de se déconnecter de son entreprise. Il y a plusieurs mois qu'elle sait que son poste va être supprimé suite à la fusion de 2 agences. Les cadres lui ont carrément demandé de démissionner ou d'accepter une "rupture négociée". Il n'en est pas question. C'est sa dignité personnelle qui est en jeu. Elle fait correctement son travail et le travail ce n'est pas ce qui manque à son poste !
Alors elle a commencé à être surveillée en permanence. Chaque jour elle doit rendre des comptes, on épluche tous ses listings. On lui a clairement annoncé qu'on allait la faire craquer, qu'on allait lui trouver une faute professionnelle.

       Quelques jours plus tard, j'apprendrai, par un chauffeur démoralisé, qu'effectivement Me SYLVIE a été licenciée pour faute professionnelle.

       Mais alors Monsieur délégué syndical, vous savez bien que cette faute professionnele n'est qu'un prétexte, et qu'aux prud'hommes cela ne tiendra pas la route, que l'entreprise sera déboutée.
Oui bien sur , c'est évident, mais croyez vous que cela les arrêtera ? Cela va leur coûter entre 6 et 12 mois de salaire. Ils le savent et ça ne les arrête pas. Sachez que le PDG, en réunion, s'est vanté de faire systématiquement des provisions financières pour payer de telles indemnités.
Qu'est ce que c'est pour eux ces quelques mois de salaire à débourser ! Bien moins que ce côute un plan social !