► ALCOOL ? (1)

Il y a un ou deux mois la charmante assistante DRH à évoqué le cas de Mr LAHARGNE qui est soupçonné d'abuser de bon vin aux repas de midi. ses responsables ont constaté un état "anormal" à la reprise du travail à 14 heures.
Je n'ai aucun souvenir de ce Mr LAHARGNE. D'accord, vous me l'envoyez en visite médicale.

Il était convoqué aujourd'hui, j'avais noté dans son dossier médical, de lui faire les Gamma-GT (Pour voir les éventuelles conséquences de l'alcool sur le foie). L'examen est fait en premier et je le vois avec les résultats. Ils sont négatifs.
  Je lui expose la raison de cette consultation à la demande de son employeur et lui explique que par ailleurs, je n'ai aucun motif de restreindre son aptitude à son poste de travail.

Il est furieux. C'est une cabale de collègues de travail qui font courrir la rumeur qu'il serait ivre au travail. Ses responsables sont incompétents. Il s'estime diffamé.

J'ai tendance à le croire n'ayant aucun élément médical me laissant supposer un abus de consommation d'alcool.
Nous en restons là.
Au suivant.
Une heure plus tard l'assistante DRH, insiste pour me parler au téléphone. Elle aussi est furieuse. Mr LAHARGNE sort de son bureau, il l'a menacé des foudres de la justice, de lui intenter un procés pour harcèlement et diffamation.
Elle me reproche de lui avoir révélé la raison de cette consultattion.
Elle s'attendait à ce que je puisse lui donner un avis sans lui dévoiler que c'était à la demande de l'entreprise.

Je lui expose que c'était là mission impossible et j'estime devoir jouer "franc jeu" avec les salariés. Il me semble qu'elle aurai pu faire de même et prendre ses responsabilités : lui exposer les raisons de cette convocation.
Sinon elle avait aussi la possibilité d'effectuer un alcooltest en l'incluant dans le règlement intérieur de l'entreprise.

Bref nous nous quittons plutot froidement et je m'interroge.
 Y avait il d'autres possibilités d'action ?
Ai je agi dans l'intérêt de la santé du salarié ?
Fallait il être plus "hypocrite" ?

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